Art. 49 Elementi del trattamento economico globale

Gli elementi che possono concorrere a formare il trattamento economico
globale degli impiegati sono i seguenti:

1) stipendio mensile: s'intende lo stipendio riportato nella tabella
allegata al contratto;

2) superminimi;

3) indennità di contingenza;

4) premio di produzione territoriale;

5) indennità speciale per il personale non soggetto a limitazioni di
orario (v. art. 52);

6) aumenti periodici di anzianità (v. art. 57);

7) compensi e premi aventi carattere continuativo e determinato;

8) provvigioni, interesse e partecipazione agli utili;

9) indennità sostitutiva di mensa (v. art. 56);

10) indennità di cassa e di maneggio di denaro (v. art. 55);

11) indennità per lavori in alta montagna, in cassoni ad aria compressa ed
in galleria (v. art. 54);

12) ogni altra indennità avente carattere specifico con esclusione di
quanto corrisposto a titolo di rimborso spese anche se in misura
forfettaria;

13) rateo della tredicesima mensilità (v. art. 64);

14) rateo del premio annuo (v. art. 65);

15) rateo del premio fedeltà (v. art. 66);

Per determinare la quota oraria dei singoli elementi del trattamento
economico globale assunti a base di calcolo per i vari istituti
contrattuali, si divide l'importo mensile degli elementi stessi per 173.