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ALLEGATO 3
Art. 14 - Classificazione dei lavoratori
Al termine dell'Art. 14, la Dichiarazione "Commissione
tecnica del sistema di classificazione dei lavoratori" � sostituita dalla
seguente:
DICHIARAZIONE COMUNE
Gruppo di lavoro paritetico per la modifica del sistema
di inquadramento professionale
Le
parti stipulanti, in considerazione dei cambiamenti organizzativi, tecnologici
e professionali intervenuti nel corso degli anni nel comparto delle costruzioni
e nelle aziende edili e che influiscono sulle modalit� della prestazione
dei lavoratori, concordano di istituire un Gruppo di lavoro composto da
6 componenti per ciascuna parte, cui � attribuito il compito di
verificare la necessit� di produrre un aggiornamento del sistema di inquadramento
professionale vigente, sottoponendo alla decisione finale delle Parti
stipulanti le eventuali proposte modificative e/o integrative dell'attuale
disciplina contrattuale in materia.
Il
Gruppo di lavoro sar� insediato entro il mese di Settembre 2004 e dovr�
presentare le proprie proposte entro il 31.12.2004.
Il
Gruppo di lavoro, nello svolgimento della propria attivit�, dovr�:
1.
definire prioritariamente, entro il 31 Ottobre 2004, i seguenti profili
professionali per l'area degli operatori archeologici e del restauro:
-
Responsabile recupero archeologico e del restauro 6� livello
-
Operatore archeologico 5� livello
-
Operatore del restauro 5� livello
-
Operaio in cantiere archeologico 4� livello
-
Operatore del restauro 4� livello
-
Operaio specializzato archeologico 3� livello
-
Operatore del restauro 3� livello;
2.
effettuare l'analisi e l'eventuale rielaborazione dell'attuale sistema
di classificazione, mediante l'introduzione di nuove figure professionali,
la revisione delle competenze delle figure tradizionali, la revisione
dei periodi di preavviso;
3.
tenere nella dovuta considerazione, anche in relazione al necessario processo
di armonizzazione con il restante sistema contrattuale edile, le peculiarit�
che, in materia di inquadramento professionale, sono state espresse dalla
contrattazione nazionale cooperativa;
4.
valorizzare gli elementi prodotti, in materia di inquadramento ed indennit�,
dalla contrattazione integrativa del Movimento Cooperativo, evitando comunque
la cumulabilit� tra istituti e riconoscimenti con medesime finalit�;
5.
evitare di definire soluzioni che comportino, direttamente od indirettamente,
meccanismi automatici di avanzamento professionale
non ancorati alla effettiva valutazione delle capacit� professionali
espresse dai singoli lavoratori nel processo produttivo, ci� anche in
considerazione del ruolo attivo da sempre esercitato, per tali materie,
dalle RSU all�interno delle imprese cooperative;
6.
verificare la introducibilit� di elementi gestionali di flessibilit� nel
sistema di classificazione, in un contesto di coerenza con la professionalit�
acquisita dai singoli lavoratori.
Resta
inteso che, in considerazione della predetta valenza generale del sistema
di classificazione professionale, le soluzioni finali adottate dovranno
risultare omogenee per tutti i CCNL del settore edile.
Le
Parti stipulanti convengono fin d�ora che, quale che sia il nuovo sistema
di classificazione scelto e dopo una loro valutazione sulla ricaduta complessiva
del nuovo impianto sui costi contrattuali, il reinquadramento dei lavoratori
dovr� avvenire con il necessario equilibrio e la dovuta gradualit�.
Infine,
le Parti ritengono opportuno che tutte le Associazioni imprenditoriali
e sindacali del settore, nell�affrontare il tema dell�inquadramento professionale
nell�edilizia, richiamino all�attenzione del Governo l�esigenza di una
pi� adeguata disciplina normativa dei lavori usuranti, con riferimento
a specifiche mansioni lavorative nel settore delle costruzioni.
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