MALATTIE E INFORTUNIO	Modulo

Malattia

Durante l’assenza dal lavoro per malattia, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto, è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio e all’apprendista, non in prova, un trattamento economico giornaliero pari all’importo che risulta moltiplicando:

1. la retribuzione oraria costituita da: minimo di paga base, elemento economico territoriale, indennità territoriale di settore, ex indennità di contingenza (solo per artigiani e cooperative si aggiunge anche: elemento distinto della retribuzione);

2. il numero di ore corrispondente alla divisione per sei dell’orario settimanale in vigore nella circoscrizione durante l’assenza per malattia (esempio: 40/6 = 6,666).

3. i coefficienti orari indicati nella seguente tabella:

Il trattamento economico giornaliero come sopra determinato è corrisposto dall’impresa al lavoratore per sei giorni la settimana escluse le festività.

Infortunio sul lavoro o malattia professionale

Durante l’assenza dal lavoro per infortunio sul lavoro o per malattia professionale, l’impresa, entro i limiti della conservazione del posto, è tenuta ad erogare mensilmente all’operaio e all’apprendista, non in prova, un trattamento economico giornaliero pari all’importo che risulta moltiplicando:

1. la retribuzione oraria costituita da: minimo di paga base, elemento economico territoriale, indennità territoriale di settore, ex indennità di contingenza (solo per artigiani e cooperative si aggiunge anche: elemento distinto della retribuzione);
2. il numero di ore corrispondente alla divisione per sette dell’orario settimanale in vigore nella circoscrizione durante l’assenza per infortunio sul lavoro o per malattia professionale (esempio: 40/7 = 5,714).
3. i coefficienti orari indicati nella seguente tabella:

Norme generali

L’orario contrattuale settimanale di riferimento è quello vigente nella Provincia di Rimini nel mese dell’evento.
In caso di contratto di lavoro a tempo parziale si fa riferimento all’orario settimanale individuale del dipendente.
Il trattamento per malattia, infortunio o malattia professionale, corrisposto dall’impresa all’operaio è portato in deduzione di quanto dovuto dall’impresa medesima alla Cassa Edile. La deduzione avviene mediante conguaglio con le somme dovute alla Cassa, da effettuare in occasione del versamento a partire dal mese di competenza dell’evento.
La deduzione spetta per intero se nel trimestre solare scaduto prima dell’evento, risultino denunciate per l’operaio interessato almeno 450 ore (proporzionalmente ridotte in caso di lavoro a tempo parziale). Per calcolare il quorum di 450 ore, si computano le ore lavorate ordinarie, le ore comunque retribuite, quelle per malattia o infortunio per le quali è corrisposto dall’impresa al lavoratore un trattamento economico, le ore di sosta con richiesta della Cassa integrazione guadagni.
Il trimestre di riferimento è quello scaduto alla fine del mese precedente all’inizio della malattia (esempio: per una malattia iniziata in aprile, il trimestre a cui fare riferimento è "gennaio – marzo").
Nel caso in cui le ore come sopra computate risultino inferiori a 450, la deduzione è proporzionalmente ridotta; pertanto, la parte non rimborsata dalla Cassa Edile resta a carico dell’azienda.
Per i lavoratori assunti da meno di tre mesi o in aspettativa, il trattamento è conguagliato dall’impresa per intero.
Inoltre, l’impresa può usufruire del conguaglio per intero anche se il dipendente è occupato per la prima volta in edilizia o proviene da altri settori o comunque sia già stato occupato in edilizia nei sei mesi precedenti il suo rientro nel settore.
In caso di mancanza del quorum di 450 ore, la Cassa Edile potrà chiedere ulteriore documentazione per poter assegnare all’azienda l’intero conguaglio del trattamento senza calcolare la riduzione proporzionale.

Denuncia operai in malattia, in infortunio sul lavoro o in malattia professionale

Per comunicare alla Cassa Edile il periodo di assenza del lavoratore, l'impresa ha la possibilità di:

1. utilizzare gli apposti campi contenuti nel modello unico telematico di denuncia mensile dei lavoratori (MUT),
2. utilizzare la denuncia mensile di malattia / infortunio cartacea da trasmettere alla Cassa Edile separatamente da quella dei lavoratori occupati.

1. Denuncia inclusa nella denuncia mensile telematica MUT

Per le aziende che dichiarano la malattia e l'infortunio o la malattia professionale nella denuncia mensile telematica, si riporta di seguito l'estratto dei campi da utilizzare e le relative note.

Indichiamo le seguenti istruzioni valide per le aziende che usano questo sistema di denuncia:

1. Gli importi del trattamento economico di malattia / infortunio calcolati dall’azienda devono essere uguali a quelli calcolati dalla Cassa Edile.
2. L’azienda può sviluppare autonomamente i conteggi del trattamento economico dell’assenza da indicare nella denuncia mensile, che comunque devono corrispondere a quelli della Cassa Edile.
3. Per le somme da porre a conguaglio con i versamenti dovuti alla Cassa Edile, si fa riferimento esclusivamente agli importi calcolati dalla Cassa Edile.
4. Eventuali differenze in più o in meno tra gli importi calcolati dall’azienda e quelli calcolati dalla Cassa Edile, saranno poste a credito oppure a debito dell’impresa.
5. Il calcolo delle ore del trimestre precedente si effettua sommando le ore dichiarate nelle denunce dei lavoratori inviate alla Cassa Edile.
6. Va trasmesso alla Cassa Edile copia dei certificati medici dei periodi di assenza per effettuare i necessari controlli amministrativi. Alla Cassa Edile va inviata anche copia di eventuale corrispondenza ricevuta dall’INPS o dall’INAIL, riferita a periodi di assenza scoperti o non pagati dagli Istituti.

2. Denuncia disgiunta dalla denuncia mensile dei lavoratori occupati

Le aziende che utilizzano la denuncia mensile di malattia / infortunio cartacea, separata da quella dei lavoratori occupati, non sono tenute a riportare i periodi di assenza nella denuncia mensile telematica dei lavoratori. Comunque, nel caso lo facessero, l’assenza del lavoratore risulterà già acquisita dalla Cassa Edile.
Le aziende che in tempi brevi desiderano ricevere gli importi del trattamento economico di malattia / infortunio elaborati dalla Cassa Edile, da corrispondere ai lavoratori e da porre a conguaglio con quando dovuto alla Cassa stessa, devono trasmettere la denuncia con sollecitudine, dopodiché la Cassa Edile comunicherà gli importi con apposito prospetto.
Insieme alla denuncia va trasmesso alla Cassa Edile copia dei certificati medici dei periodi di assenza per compiere i necessari controlli amministrativi. Alla Cassa va inviata anche copia di eventuale corrispondenza ricevuta dall’INPS o dall’INAIL, riferita a periodi di assenza scoperti o non pagati dagli Istituti.

Modello di denuncia operai ammalati, infortunati

La denuncia mensile degli operai ammalati e/o infortunati va trasmessa alla Cassa Edile con timbro e firma dell’azienda e deve contenere i seguenti dati essenziali:

• Cognome, Nome e data di nascita dell'operaio ammalato.
• Data inizio: va indicata la data di effettivo inizio dell�evento di malattia o d�infortunio, anche se avvenuto nei mesi precedenti.
• Tipologia di evento: Indicare "M" nel caso di malattia,indicare "I" nel caso di infortunio o malattia professionale.
• Periodo di assenza: va indicato il periodo di assenza del mese a cui la denuncia si riferisce (risultante dalla certificazione medica).
• Nel campo "ricaduta" indicare "SI" nel caso in cui l'evento sia una ricaduta.
• Nel campo "prosegue la malattia" indicare "SI" se la malattia prosegue nel mese successivo.

La Cassa Edile, una volta acquisiti i periodi di assenza dichiarati dalle aziende per malattia e/o infortunio degli operai, sia nella denuncia mensile dei lavoratori occupati, sia con la denuncia di malattia trasmessa separatamente, effettuati i necessari controlli, provvede ad inviare un prospetto riportante i conteggi dettagliati del trattamento economico, suddivisi per lavoratore ed evento. Viene inoltre indicata la somma che l’impresa potrà conguagliare in occasione del versamento alla Cassa Edile, a partire dal mese di competenza della malattia stessa. Tale somma sarà indicata automaticamente anche nella denuncia telematica MUT inviata all’azienda.
ATTENZIONE: eventuali importi non giustificati posti a conguaglio con quanto dovuto alla Cassa Edile, determinano lo stato di inadempienza dell’azienda.
In caso di malattia, nel prospetto della Cassa Edile si trova anche indicato l'importo di accantonamento per gratifica natalizia (a carico della Cassa Edile) maturato dal lavoratore durante la malattia. Tale importo va solo esposto in busta paga per essere assoggettato obbligatoriamente a contribuzione e tassazione e non va pagato all’operaio, perché sarà liquidato direttamente dalla Cassa Edile.